在Synopsys （上海）工作是一种怎么的体验？
在网上看到这家公司，做EDA软件，感觉跟不错啊。有谁了解吗？
在穆迪评级 (Moody's) 工作是一番怎么的体验？
匿名，不请自来。
首先，穆迪分为Moody'sInvestorService和MoodyAnalytics两部分。传统的评级业务归由MIS管理，MA是后设的负责模型研发及销售的部分。我在MIS工作过，MA的故事不熟悉，只能略讲了。
国内的MIS其实规模不大，大部分的业务在HK。有两个内地所北京和上海，目前上海正在准备扩张。北京office分别有：CorporateFinanceGroup和FinancialInstitutionGroup做企业和金融机构的评级，Sub-sovereign地方政府评级，BusinessDevelopment负责扩展业务，Translation负责评级报告的中英翻译，还有内部的AdminSupport以及HR。大部分的组需要和HK或者澳大利亚这种APacHead合作，基本上天天concall是免不了的。
MA主要负责做模型以及卖模型。原来在银行做实习生的时候，有MA的人过来讲自己的creditriskmodel，感觉挺专业的。公司内部有严格的规定，MA和MIS高度隔离（参见S&P的模式），但经批准是可以使用MA的模型的。
关于评级机构的盈利，请看这个回答：
标准普尔公司是怎么赚钱的？-知乎用户的回答说几个关键的？
薪水。不少挣，大家都是每年出两三次国的样子，背的包穿的鞋都有档次。连全职实习生一个月都有四五千。感觉这个level国内金融机构真的很少有？
等级制度。从AssociateAnalyst开始做起，AA3直至AA1，之后升Analyst，再升是AssociateVicePresident，之后是VicePresident。然后应该是AssociateDirector一级的了。office内部氛围很好，大家基本都直呼其名，但汇报制度是基于LineofBusiness的，不太共享信息（可能违反保密）。
Hour。一般是早九点到下午七八点，早的时候六点就可以滚啦，晚的时候要八九点吧。
成长机会。无数。公司内部常常有concall可以参加（是允许公司外部人士参加的，forwardinvitation即可），老板会听你的意见，你有机会慢慢takeoverresponsibilities。当然，工作做多了都是无聊的，但careerpath很明确。
还有什么需要补充的？请留言~
在Synopsys （上海）工作是一种怎么的体验？
看知乎上有武汉的synopsys详细介绍，那么对于上海的synopsys就由我来进行介绍吧。2021.9.27，已经入职synopsys三个月了，在这三个月中，经历了入职，搬家（上海location已经在杨浦区的光大安石中心啦）。接下来，我就简单说下，我对于公司的从招聘到现在的认识。
1、招聘
本人计算机硕士，本来已经拿到其他厂的offer，但是看到我同学拿到了synopsys的offer（不加班香），然后抱着试试的心态就来了。一轮电话面试，一轮视频面试，一轮hr面试，我就嗖的一下被录取。在这里非常感谢我的前leader，Jeff。让我能拿到这个offer。
2、入职，工作
21年夏天我来到了公司，工作一个月后，公司搬到了光大安石中心啦（公司让我们把工作椅带回家了，开心）。公司的氛围是特别好的，大家都很随和，即使是你leader，mentor，都是那种很nice的人，不会给你太大的压力。
入职培训，一对一，我天天烦我的mentor，对于新手的我，不懂就问，哈哈哈哈。
工作时间很随意，不打卡，按照个人习惯工作，在有限的时间创造最高的价值。
设施完善，有健身房、教练，小型图书馆等。
节假日也有福利，那种最直接的福利，哈哈哈哈。大家都懂的。
最后给大家来点环境照片吧，也欢迎大家能加入synopsys，嘿嘿。
新的location～
Running&Ping-Pong～
很有逼格的会议室～
吃吃吃～
工作累了，出来休息下～
最后来一张菜鸡的工位
在穆迪评级 (Moody's) 工作是一番怎么的体验？
楼上答了MIS的情况，我就来描述一下MA的状况吧。正如楼上所说，穆迪分为Moody'sInvestorService和MoodyAnalytics两个部分，MIS通常认为是传统的评级部门，MA除了楼上提到的模型研发和销售，同时也涉及金融机构在风控时会使用的也就是所谓的EnterpriseSolutions。
MA前身是穆迪内部在九十年代中期成立专门从事QuantitativeAnalysis的部门，在2000年到2010年间以此收购了数家从事金融软件系统的公司之后，由于业务越来越大，为了和评级保持足够的独立而在2007年分离出来的一家子公司。从这里可以看出，MA成立时间不长，收购繁多，所以公司内部组成也很复杂，虽然公司近几年做了不少融合的努力，不同的收购公司部门间还是有一些相对独立，工作联系不够紧密的情况出现。
笔者在穆迪深圳的office工作，主要还是参与银行内部风控的软件系统的开发，整体来说还是风格上还是比较倾向于软件研发的公司类型，目前在深圳也算是有一两个主力产品的研发，开发，测试，产品，项目一应俱全。不过由于穆迪还是金融咨询公司为本行，MA内部多少有一些重业务，不重技术，Sales，Consultant对于客户的把控能力都非常强，技术方面相对来说收到的重视会少一些，在某种意义上也算是产品的短板（相对于IBM，Oracle这些），但是由于（软件）产品本身业务性强，很好的满足了很多金融机构的需求，在供应商方面也经常被客户考虑为最好的选择之一。另外MA也算是比较少见会把很多产品的研发都放在北美的海外的公司了，当然这点也和MA的繁多的收购历史有关。MA内部也有一些建模和数据分析的部门，主要产出风控相关的模型和计算评估，在MA的业务当中也占了不小的比例。国内的话，北京和上海也有少量的MA员工，基本上都是从事咨询，销售和客户关系维护。
工作环境的话，笔者所在的是研发部门，公司配备的设备也都还是很给力的，2-3个显示器，2-3个电脑，写字楼也是深圳最好的之一。氛围上，比较轻松和随和，也都是直呼其名，公司内部等级也不算很多（一定程度上也导致了升职缓慢。。），与MIS不同，这边核心业务员工都是是Associate->AssistantDirector->AssociateDirector->Director->Sr.Director->ManagingDirector的路线，VP等Title比较少设置。跨国项目很多，和香港，新加坡，北美，澳大利亚以及法国的office都有频繁的合作，所以上班时间上不同的项目也会要求不同。加班情况也比较看项目需求，有的很多，有的则很轻松。
最后说一下薪酬待遇和职业发展。薪酬待遇的话5，6年前属于非常给力的水平，但是近年来薪资水平没有与时俱进，现在同样资历的情况下相比国内BAT级别的互联网还是有明显差距，但也不算太大，假期倒是很充足（新入职员工都是15天起，之后每年递增，20天封顶），实习生薪资和MIS接近，全勤的话也是4-5k的水平。职业发展由于公司内部的历史原因（收购形成的主体、多次重组等）相对不如楼上MIS同学描述的那么清晰明确，平时工作中，经常有机会接触金融相关的业务和建模，同时根据项目不同也会有一些与客户直接讨论解决方案的机会。如果是想在金融风控，或者项目管理方面发展的，MA还是一个很好的选择（开发测试跳去各大券商，银行的非常多见/公司对外的项目经理能力都非常强，各种项目也很锻炼人）。如果想在技术上有很大发展或者是想做出很好的软件产品的话，MA算不上一个很好的选择。（个人认为一方面是由于公司内部对于技术重视程度不够，另外一方面也是金融机构的解决方案本身就有保守，技术相对滞后的特征）。
非常同意楼上的工作做多了都是无聊的观点，工作之余也应该自己找一些兴趣爱好，生活才能精彩。MA总体来说大多数部门都还是满足一个好公司的要求的。
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